Die Voraussetzung für den Erfolg am Arbeitsmarkt liegt in der Bildung. Nur wer mit den notwendigen Kompetenzen ausgestattet ist, schafft den Einstieg in den Arbeitsmarkt bzw. den Verbleib im Arbeitsmarkt. Eine zentrale Rolle spielen dabei die berufliche Erstausbildung und die berufsbegleitende Weiterbildung. Gerade ein Produktionsstandort wie Vorarlberg ist gut beraten, verstärkt auf die duale Ausbildung zu setzen.

Die Vorbereitung auf die Lehre muss deutlich verbessert werden. Ohne Grundkompetenzen soll kein Schulkind die Schule verlassen. Zusätzlich bedarf es einer Erweiterung der Zusatzangebote für Lehrlinge im Bereich Persönlichkeitsentwicklung und Fördermaßnahmen zur Stärkung analytischer, sozialer und kreativer Kompetenzen.

Die Qualität der dualen Ausbildung muss angehoben werden. Vor allem die Überprüfung der praktischen Ausbildung zur Mitte der Lehrzeit muss flächendeckend für alle Lehrberufe verpflichtend sein. Durch einen Qualitätsbonus für Lehrlinge und Ausbildungsbetriebe sollen entsprechende Erfolgsnachweise honoriert werden.

Die Lehrlingsausbildung muss verstärkt auch in Richtung weiterführender Ausbildungen entwickelt werden. Über neue Anreize, wie ein öffentlich finanziertes Stipendienwesen, soll sichergestellt werden, dass jeder Lehrling, der das Potenzial und den Willen zur Erreichung der Universitätsreife hat, diese Chance ergreifen kann.

Durch diese Maßnahmen soll erreicht werden, dass die Lehrlingsausbildung aufgewertet und letztlich auch der Abschluss einer Lehre zu einer deutlich besseren Entlohnung führt.

In vielen Berufen ist der Abstand der Bezahlung einer Hilfstätigkeit im Verhältnis zur Tätigkeit eines Facharbeiters viel zu gering und stellt somit auch wenig Anreiz für Weiterbildungsmaßnahmen dar.

Eine sehr gute Aus- und Weiterbildung ist unbestritten die grundlegende Voraussetzung für den wirtschaftlichen Aufstieg sowohl jedes Individuums als auch der Wirtschaft insgesamt. Nicht zuletzt die duale Lehrlingsausbildung und deren Weiterentwicklung hin zu den High-Tech-Berufen hat den Vorarlberger Industrie- und Gewerbebetrieben einen Wettbewerbsvorteil beschert. Sich nur darauf auszuruhen, wäre allerdings angesichts der raschen Durchdringung vieler Produktionsprozesse mit neuen, digitalen Elementen fatal. Nur wer sich im Bereich der Digitalisierung auf solide Kenntnisse stützen kann, wird künftig den globalen Preis-Leistungs-Wettbewerb in der Produktion sowie Erfolge und Gewinne im Export erzielen. Diese Erfolgsstrategie gilt es nun zu vertiefen und zu verbreitern. Dazu benötigen die heimischen Unternehmen entsprechend ausgebildetes Personal. Das wiederum bedingt Rahmenbedingungen, die es den fähigen und willigen Mitarbeitenden auch ermöglicht, ihre Qualifikationen zu verbessern. Auf dieses große Potenzial an Weiterbildungswilligen zu verzichten, ist sehr kurzsichtig und für die künftige Entwicklung des Wirtschaftsstandorts Vorarlberg fahrlässig.

Österreich hat im EU-Vergleich zwar günstige Zahlen, was das Phänomen des „working poor“ betrifft, trotzdem könnte ein gesetzlicher Mindestlohn oder ein General-Kollektivvertrag die prekäre Einkommenssituation betroffener Beschäftigter deutlich verbessern.

Der gesetzliche Mindestlohn ist zu valorisieren. Der Nettolohn für die in voller Arbeitszeit erbrachte Leistung muss in Zukunft noch stärker über der bedarfsorientierten Mindestsicherung liegen und automatisch mit der Erhöhung der Mindestsicherung angepasst werden. Leistung muss sich lohnen.

Es gibt eine Reihe von Branchen wie das Kranken- und Pflegewesen, die Gastronomie und Hotellerie sowie Bereiche des öffentlichen Sicherheitswesens, da zählt Sonntagsarbeit selbstverständlich zur Voraussetzung für die Erfüllung der Aufgaben. Der arbeitsfreie Sonntag soll grundsätzlich bleiben, an eine Ausweitung ist nicht gedacht.

In Österreich leben rund 1,4 Mio. Menschen mit körperlichen oder geistigen Beeinträchtigungen. Davon besitzen rund 400.000 einen Behindertenpass, was bedeutet, dass diese zu mindestens 50% beeinträchtigt sind. Es benötigt daher klare Maßnahmen, um Menschen mit Beeinträchtigung in die Gesellschaft und in die Arbeitswelt bestmöglich zu integrieren. Ziel ist es, den Menschen ein selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen. Daher wollen wir alles dafür tun, um sie besonders zu unterstützen und vorhandene Barrieren in allen Lebensbereichen zu beseitigen. In geschützten Werkstätten erhalten Menschen mit Beeinträchtigung für ihre Tätigkeit oft nur ein Taschengeld.

Daher fordern wir die Einführung eines Gehaltes statt des bisherigen Taschengeldes für das Arbeiten in geschützten Werkstätten. Außerdem fordern wir eine Beschäftigungsoffensive für Menschen mit Beeinträchtigung, um ihre Talente z.B. in handwerklichen Berufen oder im Gewerbe bestmöglich einzusetzen.

Die Digitalisierung von Produktionsabläufen verändert die Arbeitswelt und bietet viele Chancen für die arbeitende Bevölkerung. Viele Menschen bleiben durch diesen Strukturwandel jedoch auf der Strecke und haben im ersten Arbeitsmarkt keinen Platz mehr. Genau für diese Menschen muss eine verantwortungsvolle, von christlich-sozialem Gedankengut getragene Politik ein Angebot haben.

Aufbauend auf den bereits bestehenden Arbeitsmarktinitiativen von INTEGRA, Aqua Mühle, Jugendwerkstätte Dornbirn, Caritas oder anderen Trägern muss es in einem nächsten Schritt zu sozialökonomischen Betrieben (Sie verfolgen sowohl soziale bzw. arbeitsmarktpolitische als auch wirtschaftliche Ziele, sind anders als Gemeinnützige Beschäftigungsprojekte am Markt tätig und bieten – gleich wie andere Wirtschaftsbetriebe – Produkte und Dienstleistungen zu Marktpreisen an.) kommen, die ihre Klienten auch unbefristet bis zum Ruhestand beschäftigen können.

Der ÖAAB Vorarlberg hat mit der Abfertigung Neu ein sehr gutes Modell geschaffen. Klar ist, dass die vom ÖGB verhandelte Beitragshöhe von 1,53% zu gering ist und schnellstens angepasst und auf 2,5% erhöht werden muss.

Das Modell der „steuerfreien Zukunftsvorsorge“ in Form jährlicher Freibeträge zur steuerfreien und lohnnebenkostenfreien Investition in Lebens-, Unfall- oder Krankenversicherung von Mitarbeitern durch den Arbeitgeber muss ausgebaut und die Beträge erhöht werden.

Derzeit werden realisierte Kursgewinne bei An- und Verkauf von Wertpapieren mit 27,5% Kapitalertragssteuer (KESt) belegt. Die Bundesregierung beabsichtigt die Einführung einer Behaltefrist, nach der die Kapitalerträge steuerfrei lukriert werden können. Wir als Arbeitnehmervertretung lehnen dies ab.

Die ökosoziale Steuerreform ist ein erster Schritt in Richtung einer Transformation unseres Steuersystems, um den Ertrag aus Arbeit aufzuwerten und klimafreundliches Handeln zu belohnen. Als nächster Schritt muss nun die Abschaffung der kalten Progression kommen.

Wir müssen die Steuerlast des Durchschnittsverdieners senken, dafür aber Teile des in den letzten Jahrzehnten gestiegenen Kapitalvermögen besteuern. Wir verstehen unter sozialer Gerechtigkeit, dass jene, die es sich leisten können, einen entsprechenden Beitrag zur Finanzierung des Gemeinwesens leisten müssen. Die Augen vor den volkswirtschaftlichen Fakten zu verschließen und zu versuchen, die künftigen Herausforderungen für den Staat wie die Finanzierung des Gesundheitssystems der Pflege, der Pensionen oder der Infrastruktur ausschließlich von den arbeitenden Menschen finanzieren zu lassen, wird nicht funktionieren.

Ähnliches gilt für die derzeit ausschließlich an der Erwerbsarbeit angeknüpften Beiträge in die Sozialversicherung. Hier wird eine sachliche Diskussion über eine Verbreiterung der Bemessungsgrundlage vonnöten sein, wenn der Grundsatz der Kostenentlastung des Faktors Arbeit ernst gemeint ist.